Piloter les Compétences

Créé par Marc Pesah, Modifié le Mar, 6 Août à 11:23 H par Marc Pesah

Pour piloter efficacement les compétences de votre périmètre, suivez les étapes suivantes :

Dashboard Manager : Connectez-vous à votre dashboard manager.
Onglet Compétences : Cliquez sur l’onglet "Compétences" dans la navigation horizontale.

Dans cet onglet, vous trouverez des statistiques sur les compétences de votre périmètre, présentées sous plusieurs filtres :

A. Filtrer par Compétences

Tout (par défaut) : Affiche toutes les compétences disponibles, classées par le nombre de collaborateurs ayant au moins un niveau 1.
À améliorer :Affiche les compétences classées par l’effort à fournir, en mettant en évidence celles où le plus de collaborateurs ont un écart à combler.
- Cliquez sur l’icône crayon pour accéder au détail d’une compétence. Vous verrez la liste des collaborateurs nécessitant une montée en compétence.
- Action : Sélectionnez les collaborateurs et affectez-leur un mentor ou proposez-leur une formation.
Au niveau : Affiche les collaborateurs ayant un niveau de maîtrise égal au niveau attendu.
Sur-compétence : Affiche les collaborateurs dépassant les attentes ou possédant une compétence non attendue.

Pour examiner une compétence en détail :

Accéder au Détail : Cliquez sur l’icône crayon à côté de la compétence souhaitée.
Liste des Collaborateurs : Vous verrez la liste des collaborateurs avec leurs niveaux de compétence par rapport aux attentes.

A. Affecter un Mentor :

Sélection des Collaborateurs : Cochez les cases des collaborateurs nécessitant une montée en compétence.
Affectation : Cliquez sur “Affecter un mentor” et sélectionnez un mentor compétent pour les aider à améliorer leurs compétences.

B. Proposer une Formation :

Sélection des Collaborateurs : Cochez les cases des collaborateurs nécessitant une montée en compétence.
Proposition : Cliquez sur “Proposer une formation” et choisissez une formation adaptée pour combler leurs écarts de compétence.

Statistiques Globales : Sur la page d’accueil de l’onglet compétences, surveillez les statistiques globales sur les compétences de votre périmètre.
Tableaux et Graphiques : Utilisez les tableaux et graphiques pour analyser les niveaux de compétence, les écarts à combler et les zones de sur-compétence.