Voir les collaborateurs
Aller dans Paramètres > Collaborateurs.
Vous trouverez l’ensemble des collaborateurs, avec des options de recherche par :
- Nom
- Nom du manager
- Entité
- Bureau
- Statut
- Souhait de mobilité
- Compétences
- Métier
- Famille professionnelle
- Risque de départ
- Position dans la 9-box grid
Pour accéder à la fiche d’un collaborateur, cliquer sur “Voir le profil”.
Sur le profil, les informations suivantes sont disponibles :
- Données personnelles et ancienneté
- Poste, ancienneté sur le poste, manager
- Performance et potentiel
- Niveau moyen de compétence attendu vs requis
- Compétences (historique, édition, association)
- Opportunités internes auxquelles le collaborateur a participé
- Expériences passées
- Recommandations
- Candidatures
- Carrières associées
- Paramétrages (Informations / Manager)
- Décisions (décisions prises et recommandations)
- Documents
- Évaluations (Module Évaluation)
Vous pouvez également :
- Accéder au poste du collaborateur en cliquant sur le poste affecté en bleu.
- Voir la fiche du talent que le collaborateur voit lorsqu'il se connecte à Palm.
Voir les postes
Aller dans Opportunités > Postes.
Vous trouverez l’ensemble des postes dans l’entreprise (en cours, ouverts, etc.), avec des options de recherche par :
- Intitulé
- Nom du manager
- Collaborateur affecté
- Entité
- Bureau
- Type de contrat
- Compétence attendue
- Métier
- Famille professionnelle
Pour accéder à la fiche d’une opportunité, cliquer sur “Voir l’opportunité”.
Sur la fiche de l’opportunité, les informations suivantes sont disponibles :
- Données de base (type, contrat, date de début, nom et email de l’owner)
- Description
- Compétences attendues
- Collaborateur affecté
- Matchings filtrables
- Candidatures
- Affectations
- Documents
- Paramétrages (Informations / Manager)
En cliquant sur “Voir la fiche opportunité”, vous accédez également à la page de candidature, si l’opportunité est visible dans la marketplace et ouverte aux candidatures.
Cet article a-t-il été utile ?
C'est super !
Merci pour votre commentaire
Désolé ! Nous n'avons pas pu vous être utile
Merci pour votre commentaire
Commentaires envoyés
Nous apprécions vos efforts et nous allons corriger l'article